Er is op 6 april een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) getekend tussen Newmont Suriname en de Newmont Werknemersorganisatie (NWO). De ondertekening is het resultaat van directe en productieve onderhandelingen.

De cao definieert compensatie en voordelen die stabiliteit en financieel welzijn voor alle medewerkers biedt, inclusief compensatie, arbeidsomstandigheden en een duidelijk en consistent proces voor de preventie en oplossing van geschillen. Deze ondertekening van de overeenkomst toont de gezamenlijke inspanningen van de vakbond en het bedrijf om harmonieuze arbeidsverhoudingen en positieve arbeidsomstandigheden te bevorderen, gericht op veiligheid, de duurzaamheid van het bedrijf en het levensonderhoud van medewerkers.

In een persbericht van Newmont wordt gemeld dat Joël Panka en de leden verheugd zijn met deze mijlpaal namelijk een goed en gebalanceerde cao voor de komende twee jaar. Goede arbeidsverhoudingen binnen elke organisatie leiden tot het realiseren van de gestelde doelen, zo ook zal dit het geval zijn binnen Newmont. “Wij staan klaar om elke uitdaging en ook bedreigingen van buiten tegen de medewerkers samen met het bedrijf tegen te gaan,” staat in het persbericht.

Wilfred Visser, general manager Newmont Suriname, erkent ook het productieve en vruchtbare onderhandelingsproces en is blij met de uitkomst van dit proces. Hij geeft aan dat de overeenkomst niet alleen voorziet in concurrerende lonen en een zeer goed pakket aan voordelen, maar ook het opnemen van een mechanisme om de compensatie voor inflatie en valuta-devaluatie aan te passen, medewerkers financiële stabiliteit biedt in onzekere economische tijden.

Op deze manier kan het hele bedrijf zich richten op veilige productie bij Merian. “We zijn blij dat we deze overeenkomst hebben bereikt en hopen de positieve en productieve relatie met de NWO voort te zetten,” zegt Visser.

Newmont Suriname zal blijven werken aan een duurzame bedrijfsvoering voor zijn medewerkers, gastgemeenschappen en gebieden waar zij actief is.