Douanepersoneel zou beter gewaardeerd moeten worden. Daar schort het erg aan, vergeleken met internationale standaarden.  Volgens Romeo Chin A Loi, voorzitter van de douanebond, wordt de douane in Suriname minder gewaardeerd. Dat levert ook de nodige problemen op in de uitvoering van de job.

Dat maakt dat men makkelijk een scheve schaats rijdt. “Dan wil men generaliseren en stellen dat alle douaniers zo zijn. Niets is minder waar. Dat zijn de uitzonderingen. Maar aan de waardering moet zeker gewerkt worden,” zegt Chin A Loi desgevraagd.

Naast de waardering zijn er meerdere punten die voor de nieuwe generatie douaniers, die nu binnenkomt, heel belangrijk zijn. Met een eigen gebouw, een duidelijke status van de dienst en een eigen douanedirectoraat zullen de mensen heel goed in staat zijn om de organisatie verder uit te bouwen, meent Chin A Loi.

Hij was gisteren aanwezig bij de beëdiging van 52 adspirant-commiezen. Dit grote aantal maakt echter nog lang niet dat de organisatie op volle sterkte is qua aantal. Er is nog ruimte om meer douaneambtenaren binnen de organisatie te halen, stelt Chin A Loi.

Immers heeft de douane langer dan tien jaren niet aan werving kunnen doen. Nu heeft de organisatie zo’n honderd ambtenaren kunnen werven. De bondsvoorzitter zegt dat er met de minister van Financiën hieromtrent afspraken zijn om te kijken welke ruimte er financieel is voor het aantrekken van meer functionarissen.

Dit is nodig opdat de bestaande groep niet overbelast raakt, wat weerslag heeft op de efficiëntie van het werk. Chin A Loi kijkt daarom uit naar het moment waarop een nieuwe werving zal plaatsvinden.